人才战略的本质：人才是一种战略资源。

　　人才战略的核心是：培养人、吸引人、使用人、发掘人。

　　人才战略是对未来的思考，着重研究人才对推动企业可持续发展、长远发展的作用。

　　人才管理要素

　　一般说来，人才管理由五个要素组成：

　　1、人才获取：招聘和人才获取的过程，专门用于识别、吸引、评估和招聘合适的员工。

　　2、人才开发：帮助公司管理每个员工的发展、继续教育、认证以及其他学习活动。

　　3、人才评估：运用员工绩效管理，用于协调、监控、评估、授权以及提高员工绩效的持续性流程。

　　4、人才激励：通过薪酬管理，将激励、奖励与员工绩效预期和企业目标相关联。

　　5、人才规划：通过规划与分配人力资源，将具有工作激情、拥有合适技能与经验的员工安排到对应的职位，并为现在和将来识别与开发合适的候选人